你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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