什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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