你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)不拘于时句式类型，不拘于时句式还原的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位不拘于时句式类型，不拘于时句式还原发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人不拘于时句式类型，不拘于时句式还原工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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