你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地(陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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