5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，世界上性功能最强的国家是哪个国家由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

世界上性功能最强的国家是哪个国家　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势世界上性功能最强的国家是哪个国家头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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