人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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