俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少

　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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