金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(l2000克是多少斤 2000克等于多少公斤iàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示(shì2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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