金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余(yú)好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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