金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关733是什么意思于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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