5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音lt="上市公司(sī)高(gāo)管薪酬榜出炉！第一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(z揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音hèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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