如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现。

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