你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(g青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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