首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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