你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(w大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗èi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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