什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zu走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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