人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōn安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统g)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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