你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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