梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市

　　人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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