人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲>

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。