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张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛p>

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。