护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立医院的(de)护士是(shì)事业编(biān)制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院(yuàn)服(fú)务、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他(tā)健康与社(shè)会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定义在《现代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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