近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？<导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗/strong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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