人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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