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事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼

事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这距离徐(xú)雷出任京东(dōng)CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东(dōng)集团CEO,负责日(rì)常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)理,向京东集团董事局主(zhǔ)席刘强东汇报。刘强东(dōng)卸(xiè)任(rèn)京东集团CEO一职。

  2021年9月(yuè),京东首度设立(lì)京(jīng)东集团总裁一职(zhí),徐雷由京东零售集团CEO升任京东集团总裁(cái),负责(zé)京东(dōng)各业务(wù)板块(kuài)的(de)日常(cháng)运(yùn)营和协同发(fā)展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉于(yú)2018年7月(yuè)加入京东(dōng),任职财(cái)务副总裁,2020年(nián)1月晋升为高级副总(zǒng)裁(cái),并自2020年6月至今(jīn)担任京东的首席财务官。在(zài)2018年7月至2020年5月期间,许(xǔ)冉(rǎn)除了担(dān)任京东零售的(de)首席财务官(guān),亦先后兼任集(jí)团财务(wù)和集团税务的部(bù)门负责(zé)人。

  在加(jiā)入(rù)京东之前,许冉是(shì)普华(huá)永道中(zhōng)天会计师事务所(特殊普通(tōng)合(hé事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼)伙)的审计合伙人,许(xǔ)冉现(xiàn)亦任(rèn)京东(dōng)科技董事。曾是(shì)中国及美国的注册会计师,毕(bì)业于北京大(dà)学并获得理学与经济学双学士学位。

  过去半年多来,京(jīng)东内部架(jià)构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全员信:自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东集团(tuán事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼)高级管(guǎn)理人员的现金薪酬降低(dī)10%到20%不等,职位越高降得越多。

  随后,京(jīng)东零售事业(yè)群启动了(le)一轮(lún)大调整,其中最(zuì)大的变化(huà)是原(yuán)3C家(jiā)电事(shì)业群被拆分,家(jiā)电和家(jiā)居业(yè)务合(hé)并为家电家居事(shì)业群,3C数码成(chéng)为(wèi)独立(lì)事业群。调整后,京东零(líng)售包括家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务(wù)、大时(shí)尚等(děng)5大事业(yè)群及同城零售和企(qǐ)业业务等(děng)多个独(dú)立事业部。

  今(jīn)年1月,京(jīng)东科(kē)技开展了一轮组织架构调整(zhěng),设立“一部三中(zhōng)心”,即云事业部,销售(shòu)、解决方案和交(jiāo)付三大中心。4月,徐(xú)丰从原京东(dōng)科技(jì)数字城市群总(zǒng)裁(cái)变动为京东科技销售中心负责(zé)人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京东经(jīng)营(yíng)管(guǎn)理会上(shàng)、京(jīng)东再度进行组(zǔ)织变革,从事业群制回归事(shì)业部制。京东零售(shòu)五大事业群负责人将统一(yī)变更为事业(yè)部负责(zé)人。调(diào)整后(hòu),京东零售旗(qí)下家电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时(shí)尚(shàng)5大事业群负责(zé)人将统一变(biàn)更为(wèi)事业(yè)部(bù)负责人,继续向京东零售 CEO辛利(lì)军(jūn)汇(huì)报。

  同时,京东物流也以类似的思路开(kāi)展了新一轮变革,事出有因必有妖下一句怎么回,事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼在总(zǒng)部推行事业部制,成(chéng)立了供(gōng)应链、快(kuài)递(dì)、快运、国际业(yè)务等独立(lì)事业部(bù)。在(zài)区域层面,取消原有的(de)七大(dà)区域划分,将省份(fèn)作为具体的经营(yíng)单元,直接(jiē)向总(zǒng)部相关事业部(bù)负责人汇(huì)报。

  多名接(jiē)近(jìn)京东内(nèi)部人士(shì)告诉《科创板日报》记者,随着架构(gòu)改变,最(zuì)近京东高管变动较大,“各种(zhǒng)CXO们(men)都要动(dòng)。”

  但这些架构(gòu)和(hé)人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员(yuán),京东需要调整的是组织(zhī)风气,反对(duì)形式主义和唯上思维,要(yào)更为真(zhēn)抓实干。”有熟悉京东人(rén)士如是表示。

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