你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(d上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费ī)工资标准调整机制。

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