如今(jīn)的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成(ch串子是什么意思网络，足球串子是什么意思éng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件(ji串子是什么意思网络，足球串子是什么意思àn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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