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晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军bō)款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。