5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(g一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次ào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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