施工单位与施工方的区别是什么？施工单位与(yǔ)施工(gōng)方的(de)区别在于意(yì)思不同的。关于施工(gōng)单位与施工(gōng)方(fāng)的区别是(shì)什么以及施工单位与(yǔ)施工方的(de)区别是(shì)什么，施工单位与施工方的区别(bié)和联系(xì)，施(shī)工单位与施(shī)工方的区别在哪(nǎ)，施工方和(hé)施工(gōng)单位一样吗，建设单(dān)位和施工方的区别等问(wèn)题，农商网将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的生(shēng)活知识：

施工单位可以(yǐ)报(bào)考监理工程(chéng)师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考(kǎo)监理工程师的。

　　施工单位是可以直接报考监理工程(chéng)师的，但是报考监理工(gōng)程师还有(yǒu)另外的要求(qiú)，首先报考(kǎo)的(de)单位有很大的限(xiàn)制，

　　要求必须是工程施工(gōng)单位、工程监理单位和工程设计单位等等。监理工程(chéng)师(shī)的主要(yào)任务是完(wán)成注册流(liú)程，受聘监理(lǐ)工(gōng)程师一定要在监理单位注册。

施工单(dān)位与施工(gōng)方的区(qū)别是(shì)什么

　　施工单位(wèi)与施工方(fāng)的区别在于意思(sī)不同。

　　施工单位又称(chēng)承建单位，建筑(zhù)安装工程施工单位的简(jiǎn)称。

　　指承(chéng)担基(jī)本建设工程施工任(rèn)务，具(jù)有独立(lì)组织机构并实行独立经济核算(suàn)的单位。

　　在(zài)采取承发包方式进行施工时，施(shī)工单位(wèi)，常被称为乙(yǐ)方。

　　施(shī)工方是指由于项(xiàng)目(mù)管理(lǐ)的核心任务(wù)是项目的目标控制(zhì)，因此按项目管(guǎn)理(lǐ)学的(de)基(jī)本理论，没有明确目标的(de)建设(shè)工程不是项目管理的(de)对(duì)象。

　　项(xiàng)目管理工作主要在施工阶(jiē)段进行，但它也(yě)涉(shè)及设(shè)计(jì)准备阶段、设(shè)计阶(jiē)段、动用(yòng)前准备阶段和保修期。

　　在工程(chéng)实(shí)践中，设计阶(jiē)段和施工阶段往往是交叉的，因此(cǐ)施工(gōng)方的项目管理工作也涉(shè)及设计(jì)阶(jiē)段(duàn)。

施工甲方乙(yǐ)方(fāng)的(de)区别

　　法律分(fēn)析：1、性质(zhì)不一样；甲方(fāng)代表就是业主，出(chū)钱并(bìng)监(jiān)督(dū)施(shī)工的，相当于地(dì)主；施工单位(wèi)是承揽项目(mù)，负责施工的，相当(dāng)于长工。

　　所以(yǐ)说(shuō)甲(jiǎ)方代表就是甲方，就是出钱盖房(fáng)子的(de)人这种(zhǒng)说法是正确的。

　　2、组成不一样；甲方代表是指(zhǐ)建筑工程的投资方，对(duì)该工程(chéng)拥有产权。

　　甲方代表也称为业主(zhǔ)单位或项目业主，指(zhǐ)建设工程项目的投资主体或(huò)投资者，它也是建设项目管理的(de)主体。

　　主要履行提出建(jiàn)设(shè)规划、提供建设用地和建(jiàn)设资金(jīn)的(de)责任。

　　施工(gōng)单位是由相关专业人员组(zǔ)成的、有相(xiāng)应资质、进行生(shēng)产活动的(de)企事业单位(wèi)。

　　比如，甲方代(dài)表自(zì)营(yíng)工(gōng)程的施工队、房修队(duì)、国营建筑(zhù)公司、安装公司、工程队(duì)、市政(zhèng)公司及集体(tǐ)施工企业等组(zǔ)织机构，都可以叫做(zuò)施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位(wèi)职责不同。

　　施工单位(wèi)对建设工程的施工质量(liàng)负(fù)责。

　　甲方代表(biǎo)通过招投标（和(hé)拍卖有相似之处(chù)）把某(mǒu)个工程发包给施工单(dān)位，签(qiān)订和同(tóng)，施工单位负责把建(jiàn)筑按图纸修(xi什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ū)起来，竣工验收合格后就交(jiāo)给建设单位，他(tā)们之间是通(tōng)过施(shī)工(gōng)承(chéng)包合同规定双方的权(quán)利和义(yì)务的。

　　法(fǎ)律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第十(shí)六条 劳动(dòng)合同是劳动者与用(yòng)人单位确立劳(láo)动关系、明确双方(fāng)权利和义(yì)务的协(xié)议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合(hé)同(tóng)。

　　第十(shí)七(qī)条 订立和(hé)变更劳动合同，应当遵(zūn)循平等自(zì)愿、协商一致的(de)原则(zé)，不得(dé)违(wéi)反法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定。

　　劳(láo)动合同依法订立(lì)即具(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法jù)有法律约束力，当事人必须履(lǚ)行劳(láo)动合同规定的(de)义务。

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