近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字rong>非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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