人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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