你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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