5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(sh池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊ì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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