人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shè中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022ng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōn中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022g)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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