人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(y千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗ī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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