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姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。