近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思(yǐng)响其(qí)庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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