近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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