5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了佛教肉莲是什么762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，佛教肉莲是什么达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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