什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　先考与显考是什么意思区先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别别，先考与显考有何区别　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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