你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。20220斤是几kg 20斤是多少磅2年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(pín20斤是几kg 20斤是多少磅g)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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