近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě五的大写是什么)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(x五的大写是什么iǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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