你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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