5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公(g3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米ōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米股市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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