人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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