近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人trong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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