你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的trong>行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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