近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖strong>，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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