5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水1新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息1.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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